<button id="4aarp"></button>

        1. <th id="4aarp"></th>

          歡迎您訪問清大學EMBA總裁研修班,可以申請免費試聽,報名:
          13718664757(同微信)

          ??人力資源研修班 當前位置:主頁 > 人力資源研修班 >

          清友會人力資源總監(CHO)實戰班


          【開課時間】 2022-08-05
          【學  制】 1年半
          【學習方式】 27天,每2個月集中學習3天,共9次
          【學  費】 2.98萬元/人

          原于清華大學人力資源(CHO)創新實戰高級研修班,于2008年8月份第一次開課至今, 十年堅持如一日,先后培養了上千家企業HR高層管理者,以"為企業HR服務為中心"面向個人及企業提供學習和教育服務。十年運營,憑借不斷創新的課程體系,實戰的教學安排,優秀的師資力量, 贏得了學員、企業的認可和廣泛贊譽

             本研修班致力于時代背景下人力資源管理的實戰課程,從更新的理念、更高的高度來提升專業水平、拓寬視野、增強對內外環境快速變化的判斷和應對能力,促進人力資源管理工作全面創新發展,幫助企業擇天下英才而用之。

            
          (一)項目背景
          人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素!人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸!企業的競爭,最終都可歸結為“人才”的競爭!
          管理學家彼德·德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。
          (二)項目概況
          教學方式:名師講授、現場模擬操作、實地調研參觀、專家論壇、案例分析、互動交流等
          學習對象:董事長、總經理、HR總監。
          學習安排:學制27天,每2個月集中學習3天,共9次。
          學習證書:通過全部課程及考核后,獲得清友會商學院頒發的結業證書。
          上課地點:北京(清大、北大、標桿企業)。
          (三)項目特點
          實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值;
          針對性:針對中國人力資源的難題對癥下藥;
          系統性:人力資源管理全過程解析,系統全面完整;
          前瞻性:中國未來發展趨勢與國際先進經驗相結合。
          (四)學費
          29800元/人 (含學習用品、資料費等)。
          【課程收益】
          最佳平臺
          清友會以“學習、提升、真誠、合作、共贏”為宗旨,增進學員交流、提升企業競爭力。成立清友會商學院,打造最具活力與契合點的同學經濟體,整合全國各地精英同學資源,使學員終身受益。
          資本對接
          定期舉辦主題沙龍,組織國內外知名專家學者點評、對接學員的優秀項目,最大程度的帶領學員解決企業問題、抓住市場機遇。
          高端論壇
          每年組織人力資源領域前沿專家學者、五百強人力資源總監分享案例、熱點、把脈人力資源管理和發展方向;清友會數千名企業家同臺交流,積累廣闊人脈。

          【課程設置】
          模塊
          課程名稱
          課程大綱
          核心思想
          戰略格局
          《企業戰略與人力資源規劃》
          ★人力資源戰略、策略與規劃
          ★戰略人力資源管理體系應用
          ★戰略性人力資源規劃、子規劃及行動計劃
          本課程從總裁及決策層的角度,抓住高層在人力資源管理方面的核心和重點;從戰略的高度詮釋HR;
          將企業戰略落實到人力資源戰略和人力資源的各模塊,注重前瞻性地看問題;結合大型企業的全景實例,將高層關注的突出問題分別講解、分析。
          讓總裁認識到,走向高端的戰略性人力資源管理,企業的業績潛能會充分釋放、業績倍增。
          企業基業長青之道
          《企業文化建設與落地實務》
          ★企業文化的認知
          ★海爾、華為的企業文化剖析
          ★企業文化傳承與提煉
          ★企業文化建設與落地
          文化是支持一個企業,支持一個組織可持續發展的一種力量。張瑞敏在分析海爾經驗時說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業發展的靈魂是企業文化,而企業文化最核心的內容應該是價值觀。
          集團管控與公司治理
          《集團管控與公司治理》
          ★集團管控體系設計
          ★集團管控子體系
          ★人力資源管控模式
          ★集團全面風險管理案例
          ★公司治理
          了解集團人力資源平臺如何有效支撐集團戰略落地的需要,如何從人力資源管理提升到人力資源管控;弄清如何解決多元化、高速度、異地發展、國際化的人力資源管控;了解子公司高管層選聘和績效、外派人員管理、學習型董事會建設等人力資源管控難點問題的解決之道和案例;了解人力資源管控的新發展、新應用和新趨勢。
          選 人
          《立體畫面感精準面試法》
          ★評判人才整體框架
          ★評判標準和面試技術
          ★立體畫面感精準面試技術
          立體畫面感:是一種方法,是通過巧妙的提問追問讓人才的真實狀態像“立體畫面”一樣展示在面試官面前
          《職商領導力》 職商領導力提升之:職業素養,管理定位,目標設定,心智模式,人員甄選,有效培訓,合理授權,明確責任,及時監督,管控過程,嚴格考核,高效溝通。 如何建立對管理的整體和系統思維,理解從問題、思路、系統、方法到動作的管理線索;理解中層管理者在企業里應承擔的責任、角色身份以及應表現出的態度和意識;.如何掌握把工作管好的方法和技巧—計劃、組織、控制、創新;如何掌握帶人帶團隊的方法—培養訓練,溝通互動,團隊氛圍營造,激勵設計;促進自我提升—有效管理時間,職業認識,個人修煉。
          留 人
          《企業長期激勵體系的構建》
          ★公司股權激勵制度
          ★長期激勵的步驟與要點
          ★股權分置改革中的高管激勵
          ★股權激勵的案例分析
          本課程將股權分置方案同長期激勵結合起來,激勵公司高管和骨干人員為了實現企業的業績而努力工作,將是一種有效地解決當前股權分置改革中尚未涉及的高管激勵問題的途徑,也有利于該項改革的深入進行,通過對高管和核心人員的激勵,促進他們全力提升企業的業績,實現流通股、非流通股股東和高管三者的“多贏”。
          用 人
          “績效考核與員工績效輔導”
          ★目標設定與目標管理
          ★崗位KPI的應用
          ★定性指標定量化方法
          ★平衡計分法的應用
          ★考核后的績效面談與溝通
          ★員工績效與薪酬哲學
          ★組織文化塑造與績效平臺
          了解績效管理方法的精髓所在,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用;融合中西方績效考核思想和方法,結合目標導向行為和目標行為,設置績效考核指標體系,達到覆蓋、完善、公平、簡單和實效;掌握績效考核定性定量等多種方法,自己可以獨立設計績效考核方案,并且有評判企業績效考核方案優劣和有效修正的能力。掌握績效輔導的方法、步驟和實施途徑;學習行之有效的績效管理技能,在員工績效提升方面承擔教練的角色。
          《咨詢式薪酬體系設計與管理》
          ★薪資設計原則
          ★內部均衡性,崗位測評
          ★薪酬體系的設計操作和方法
          ★科學地薪資管理
          解決企業薪酬體系與標準的建設或者優化規范化的工作,對定薪、調薪、發獎金等具體薪資管理又掌握了其規范正確的方法,使企業的薪酬管理走向和實現了規范化和科學化與體系化。
          《高績效團隊的團隊建設與管理》
          ★ 打造高績效團隊
          ★ 團隊的發展階段
          ★ 團隊溝通的技巧團隊的激勵
          ★ 團隊沖突的處理
          “團隊”這一概念并不陌生,它在公司運營中所 發揮出的巨大作用也是有目共睹的,但并不所有組織都能天然地成為團隊――這需要正確的理念與方法,熔煉之下方鑄成鋼鐵般的執行團隊. 
          《新法背景下員工關系管理實務》
          ★ 勞動關系管理
          ★法律法規(勞動合同、保險 爭議等)
          法律有限,用工實際變化多端;細節是金,管理的核心是避免細節失誤;完善制度,優化流程,和諧員工關系是可持續發展的保障和前提。
          育 人
          《企業大學與培訓體系建設》
          ★企業商學院的體系構建
          ★《體系構建》參考工具
          ★體系案例學習資料
          ★企業大學構建與實操方略
          ★企業商學院的構建與管理模式
          系統性的掌握不同企業大學、企業商學院、培訓體系建設思略,以提升高度為主,方法技術為輔,利用大量的工具、模板、案例從方法論入手,注重管理經驗;注重培訓焦點,及策略戰略提升,從更高的戰略層面去思考企業工作。
          管 人
          《管理心理學》
          《組織行為學》
          ★管理心理能力構成
          ★用人的原則
          ★激勵與動機的原理
          ★辦公室政治
          ★有效溝通
          ★壓力自我緩解的科學
          管理心理學是當代管理科學中的最新理論,超越經濟資本、人力資本和社會資本,具有開創性、前瞻性。 管理心理學強調激發和培養人腦中潛在的心理能量,使之得到開發和提升,從而產生巨大的內在動力和智能,形成個體和團體的競爭優勢,大大提高工作績效。
          個人素養提升
          《公文寫作》
          ★公文寫作格式
          ★工作總結寫作
          ★述職報告寫作
          ★調研報告寫作
          ★活動項目策劃書寫作
          “言而無文,行之不遠。”公文寫作往往會出現各種各樣的問題和錯誤。小到格式、概念以及字體字號;大到標題、正文甚至概念、邏輯的混亂,會給工作造成諸多困擾甚至影響部門、領導的形象,規范公文寫作成為一個必要而且必須的問題。這就要求我們各級領導和部門,認真學習公文寫作的由來、概念、體式稿本等等方面,嚴格執行,使之規范,更好地提高工作效率。
          沙龍與論壇
          1、標桿企業參觀 2、職場商務禮儀 3、宏觀經濟
          4、插花 紅酒品鑒 5、項目路演 6、婚姻與家庭

          以往授課專家名單(部分)
          彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師 包 政 中國人民大學商學院教授、博士生導師
          鄒廣文 清大人文社會科學學院教授,博導 鄭曉明 清大經濟管理學院教授
          賀 林 清大應用技術學院項目管理中心教師 余玲艷 清大經濟管理學院人力資源管理博士
          姜彥福 清大經濟管理學院教授,博士生導師 李 虹 清大人文社會科學學院教授
          劉啟明 凱諾斯管理咨詢公司董事長 白萬綱 中國首席集團戰略與集團管控專家
          許 正 GE(中國)有限公司副總裁 許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授
          王 猛 中國培訓體系建設與流程管理第一人 尹文剛 中科院心理研究所博士生導師
          丘 磐 EMBA在職教授,廣東金融學院工商管理系教授 張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理
          冉 斌 中國杰出的領導力訓練專家和人力資源專家 徐 沁 盛高咨詢董事長
          備注:因老師的時間變動,我們會調整講課順序,個別調整的師資,會保持同一水平和級別。師資、課程及講座、聯誼、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準

          部分學員名單
          伊利集團
          內蒙古蒙牛乳業集團
          北京金融街控股集團
          中國建設銀行邢臺分行
          皇明太陽能股份有限公司
          南方航空股份有限公司
          科寶博洛尼
          中糧置業
          中國中鐵建工集團
          華遠置業有限公司
          北京工程咨詢公司
          葵花藥業
          新華聯控股有限公司
          中聯重科
          倪氏海泰集團
          華潤電力
          安徽古井集團
          山西振東集團
          北京京東世紀貿易有限公司
          吉林省公主嶺市政府
          河北建設集團
          中國有色沈陽冶金機械有限公司
          廣州王老吉藥業股份有限公司
          湖南中煙工業有限責任公司

          【招生辦公室】

          聯 系 人: 張老師  李老師             
          電       話: 13718664757
          郵       箱:1669736876@qq.com 
          聯系地址:北京市海淀區清華大學校內;郵政編碼:100084



          * 課程班級:
          ? ? 單 位:
          * 姓 名:
          ? ? 職 務:
          * 電 話:
          * 身份證號:
          ? ? 郵 箱:

          ?
          ?上一篇:沒有了
          ?下一篇:人力資源總監(HR)高級研修班

          聯系我們

          聯系人:張老師  李老師    

          電   話:010-64490621

          李老師:13718663307(同微信)
          郵   箱:1669736876@qq.com
          負責招生班級: 清華工商管理總裁班、清華房地產總裁班、金融PE投融資班、
          清華總裁班

          張老師:13718664757(同微信)
          郵   箱
          2380525822@qq.com
          負責招生班級:清華營銷管理班、人力資源總監班、財務總監班、國學班、醫藥大健康班、其他高管培訓
          網       址:www.466210.com
          地       址:北京市海淀區雙清路89號   
          郵政編碼:100084


          合作伙伴:清華大學 EMBA 總裁班 研修班 工商管理 MBA 清華大學總裁班 金融證券與資本運營 清華大學房地產總裁班

          電話:010-64490621 聯系人:張老師 李老師 13718663307 13718664757 郵箱:1669736876@qq.com
          地址:清華科技園 網址:www.466210.com 清華總裁班網站地圖?
          Copyright清大總裁研修網是專業的總裁培訓信息發布平臺,主要從事清華總裁班,清華大學EMBA,工商管理總裁班,房地產總裁班,金融PE投資班等高管培訓課程的信息發布招生咨詢,歡迎您報名學習。詳情:清大總裁研修網總裁培訓?版權歸項目組所有。 冀ICP備2020027759號

          欧美13一14娇小性